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高雄1名李姓保全長期植大夜，日前上班期間突然昏倒，經診斷為「急性梗塞性腦中風」，出院後仍有右側肢體無力、失除夕年菜語症等情況，終身無工作能力；保全公司卻主張，李男長期睡眠不足，疏於照顧自己才會釀成憾事。高雄地方法院審理，認定保全公司已違反勞基法的工時限制規定，判賠575萬餘元。全案上訴中。
據判決書指出，李男2008年起任職於1間保全公司，期間幾乎全年無休，長期有工時過長、工作過重的問題，且公司一直沒有聘請足夠人力，造成李男在2016年9月值大夜時中風昏倒，直到清晨5時才被早班同事過年年菜發現，經送醫救治被診斷為「急性梗塞性腦中風」。
李男於同年10月18日出院，持續接受復健治療，至今仍患有右側肢體無力、右手無法舉起，無法正常言語等後遺症，生活需看護照顧，終身無工作能力，鑑定屬於「極重度」障礙等級。
家屬指控，保全公司違反勞基法關於工作時數限制的規定，還提出不實的出勤資料，讓勞動檢查人員判讀錯誤；經職安署重啟檢查，發現李男在中風前1至6個月的平均加班時數，已達49.17小時，超過職業病認定參考指引所規定的45小時，且李是在值班期間發病，屬因職業促發的疾病，年夜飯因此向保全公司求償醫療、勞動力減損、精神撫慰等共650萬餘元。
保全公司辯稱，李男值勤時數為每日8小時，極少達到每日12小時，16小時更屬罕見，認為李男發病前的加班時數還有爭議，應考量其有無其他疾病促發的情形，主張李是因長期失眠，疏於照顧自己才導致意外。
法官認為，保全公司因害怕受罰，修改李男的出勤年菜菜名時數，還沒依規定對員工實施定期健康檢查，未能及早發現李男的身體健康狀況，導致李男中風，因此該負損害賠償責任，判保全公司應賠償李男575萬3989元。全案上訴二審中。
實習編輯／陳冠宇
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